Anette Porzelt

Impulse für Teamentwicklung, Personalentwicklung & Coaching
Mehr dazu

Entwicklung

neuer

Perspektiven

Sie sind neu in der Führungsrolle und sehen gerade keinen Weg durch Ihren neuen Aufgabendschungel? Sie arbeiten in einem Team, in dem es momentan nicht so rund läuft?

Sie erhalten von mir neue Perspektiven, wirkungsvolle Entwicklungsimpulse und weiterführende Lösungswege für Ihre noch nicht gelösten Fragen zu Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation.

Methoden

Sie möchten eine persönlich herausfordernde Aufgabe professionell bewältigen und suchen nach einem Coach? Ihre Führungskräfte haben viele schwierige Führungssituationen zu bewältigen und wollen ihre Führungsarbeit professionalisieren?

Sie werden mein breites Methodenrepertoire aus der systemischen Beratung, aus der Kommunikationspsychologie und aus dem Psychodrama nutzen können. Ich arbeite sehr gerne mit erlebnisaktivierenden Methoden und kollegialer Praxisfallberatung. Und ich bin überzeugt: in der eigenen Person, in der Gruppe und in der konkreten Situation sind die Lösungen schon angelegt. Der Entwicklung Impulse zu geben heißt für mich, den Hebel mit der größtmöglichen Wirkung zu finden.

Beratung

Sie haben mit Standard-Lösungen noch keine ausreichenden Wirkungen erreicht? Oder bei Ihnen steht eine persönliche oder organisatorische Entwicklungsaufgabe an?

Lösungswege müssen immer zu den handelnden Personen und zum organisatorischen Umfeld passen. Ansonsten greifen sie nicht. Ich suche mit Ihnen realistische und umsetzbare Lösungen, die systemische Wirkung entfalten. Eine sorgfältige Auftragsklärung ist unser Ausgangspunkt für alles weitere Handeln.

Werte

&

Visionen

Entwicklungsimpulse zu geben ist mir eine Herzensangelegenheit.

In mir finden Sie eine wertschätzende und konstruktiv-kritisch Sparringpartnerin. Klarheit, Klärung und Verantwortung stehen im Zentrum meiner Beratungs- und Entwicklungsarbeit. Ich stehe dafür, Klartext in einer annehmbaren Art zu sprechen und ich sorge für eine offene und vertrauensvolle Entwicklungsatmosphäre. Ich stelle Ihnen mein Fachwissen zu Führung, Kommunikation, Selbstmanagement, Teamarbeit, Konfliktklärung und Personalentwicklung zur Verfügung. Mir geht es darum, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen, Potentiale zu erschließen, Selbststeuerungskompetenzen zu stärken und ins wirkungsvolle Handeln zu kommen.

Menschen können ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Stärken professionell in Organisationen einbringen.

Miteinander sachlich Klartext sprechen in einer menschlich gut annehmbaren Art und Weise.

Führungskräfte ermöglichen Entwicklung, fördern die Entscheidungsfindung und klären Konflikte.

Führungskräfte sichern die Zukunftsfähigkeit ihrer Organisation zusammen mit ihren Teams.

Teams arbeiten reibungslos zusammen.

Eine gute Lern- und Fehlerkultur ist etabliert.

Vorhandene Kompetenzen werden genutzt und ungenutzte Potenziale von Personen, Teams und Organisationen werden erschlossen.

Menschen arbeiten gerne dort, wo sie eingesetzt sind.

Führungskräfte sorgen für gute Rahmenbedingungen, damit Mitarbeiter*innen ihre Leistung gerne und in bester Qualität einbringen können.

Mein fachlicher Hintergrund

Sie suchen eine fachlich fundierte Beratung und eine gestandene Berater-Persönlichkeit an Ihrer Seite?

Führungskräfte, Fachkräfte, Personalentwicklungsverantwortliche und Teams profitieren von meinen jahrzehntelangen Erfahrungen als Coach, Führungstrainerin, Moderatorin und Beraterin für Personalentwicklung, die ich sowohl in externen als auch in internen Tätigkeiten erworben habe:

  • Diplom-Sozialwirtin mit einem breiten sozialwissenschaftlichen Hintergrund

 

  • Über 20 Jahre Tätigkeiten in zwei Unternehmen als interne Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklerin

 

  • Seit 1997 – zeitweise auch nebenberuflich zur internen Tätigkeit – freiberufliche Beraterin in Universitäten, in der öffentlichen Verwaltung, bei Finanzdienstleistern, in Industriebetrieben, in Bauunternehmen, in Telekommunikationsunternehmen und in einer Berufsakademie

 

  • Weiterbildungsberaterin/Personal- und Organisationsentwicklung (WBB, Tübingen)

 

  • Kommunikationsexpertin für schwierige berufliche Situationen (Prof. Friedemann Schulz von Thun, Hamburg)

 

  • Psychodrama-Assistentin (Moreno Institut, Stuttgart)

 

  • Langzeitfortbildung zur Anwendung von Psychodrama und Soziometrie in Organisationsberatung, Supervision, Personalentwicklung und Weiterbildung (Manfred Gellert, Gelnhausen)

 

  • Basis-Zertifikat Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen (isb, Wiesloch)

Diplom-Sozialwirtin mit einem breiten sozialwissenschaftlichen Hintergrund

Weiterbildungsberaterin/Personal- und Organisationsentwicklung (WBB, Tübingen)

Kommunikationsexpertin für schwierige berufliche Situationen (Prof. Friedemann Schulz von Thun, Hamburg)

Langzeitfortbildung zur Anwendung von Psychodrama und Soziometrie in Organisationsberatung, Supervision, Personalentwicklung und Weiterbildung (Manfred Gellert, Gelnhausen)

Über 20 Jahre Tätigkeiten in zwei Unternehmen als interne Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklerin

Seit 1997 – zeitweise auch nebenberuflich zur internen Tätigkeit – freiberufliche Beraterin in Universitäten, in der öffentlichen Verwaltung, bei Finanzdienstleistern, in Industriebetrieben, in Bauunternehmen, in Telekommunikationsunternehmen und in einer Berufsakademie

Psychodrama-Assistentin (Moreno Institut, Stuttgart)

Basis-Zertifikat Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen (isb, Wiesloch)